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Vielfalt & Inklusion

Einzeln stark, zusammen stärker

Air Products bringt talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, um innovative Lösungen für die Herausforderungen zu entwickeln, denen wir, unsere Kunden und unsere Welt gegenüberstehen. Dies ist Teil unseres übergeordneten Ziels, ebenso wie die Schaffung eines Unternehmens, in dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu gehören, wichtig sind, gerne zur Arbeit kommen und stolz auf das sind, was sie tun.

Unser bisheriger und zukünftiger Erfolg basiert auf der Förderung der Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlicher Kulturen und Hintergründe. Wir vergrößern die Air Products-Familie weltweit durch das Wachstum in neuen Regionen. Hier bringen wir unsere Werte für Vielfalt und Inklusion in Bereiche mit ein, in denen sich die gesellschaftlichen Rollen von Minderheiten und Frauen noch weiterentwickeln.

Schaffung einer vielfältigen Belegschaft

Unser höheres Ziel geht über die Erzielung einer hervorragenden finanziellen Leistung hinaus. Zu unserem höheren Ziel gehört es, Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zusammenzubringen, um gemeinsam innovative Lösungen für die weltweit größten Herausforderungen in den Bereichen Energie und ökologische Nachhaltigkeit zu entwickeln.

Finden Sie Ihren Platz bei Air Products.

Besuchen Sie unsere Karriereseite, um verfügbare Stellenangebote zu finden und durch die Augen und Stimmen unserer Mitarbeiter zu erfahren, wie es ist, bei Air Products zu arbeiten.

KARRIERE
*Air Products hat sein ursprüngliches Ziel von 20 Prozent für die Vertretung von Minderheiten in Fach- und Führungspositionen in den USA im Oktober 2020 erreicht und sich im November 2021 ein neues Ziel von 30 Prozent für diese Positionen bis 2025 gesetzt.

Die Messlatte für Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit höher legen

Wir werden uns nicht auf unserem Erfolg ausruhen. Nachdem wir ein öffentlich erklärtes Ziel für die Vertretung von Minderheiten in Fach- und Führungspositionen in den USA vier Jahre früher als geplant erreicht haben, hat Air Products die Ziellinie verschoben. 

Im Oktober 2020 gaben wir das Ziel bekannt, bis 2025 einen Anteil von mindestens 20 Prozent an Minderheiten in unseren Fach- und Führungskräften in den USA zu erreichen, ausgehend von einem Ausgangsniveau von 17 Prozent. Nachdem wir dieses Ziel bereits 2021 erreicht haben, hat sich Air Products ein neues, ehrgeiziges Ziel gesetzt: Bis 2025 sollen 30 Prozent der US-Minderheiten in diesen Positionen vertreten sein. Dies ist ein weiterer messbarer, transparenter Schritt auf dem Weg zu unserem Ziel, das vielfältigste Industriegasunternehmen der Welt zu werden.  

Indem wir die Ziele von Air Products und unsere Fortschritte auf dem Weg dorthin transparent machen, können wir unser echtes Engagement für Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit sichtbar machen und jeden auf diesem Weg mitnehmen.

EINE KULTUR DER INKLUSION

Wir eine Belegschaft aufbauen, die die Orte, an denen wir tätig sind, widerspiegelt, die Vielfalt des Talentpools voll ausschöpft und eine entsprechende und inklusive Kultur fördert, so dass die Mitarbeiter nach unterschiedlichen Perspektiven suchen und sich befähigt fühlen, ihre Standpunkte selbstbewusst zu äußern und Maßnahmen zu ergreifen, um sinnvolle Veränderungen zu bewirken.

Engagement der Mitarbeiter und Aufbau unserer Gemeinschaften

Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die vielfältige Talente unterstützen, um zukünftige Wissenschaftler, Ingenieure und technische Fachkräfte zu inspirieren, eine vielfältige Pipeline sowohl heute als auch in Zukunft aufzubauen. 
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