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Besuchen Sie unsere Karriereseite, um verfügbare Stellenangebote zu finden und durch die Augen und Stimmen unserer Mitarbeiter zu erfahren, wie es ist, bei Air Products zu arbeiten.
Vielfalt & Inklusion
Einzeln stark, zusammen stärker
Air Products bringt talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, um innovative Lösungen für die Herausforderungen zu entwickeln, denen wir, unsere Kunden und unsere Welt gegenüberstehen. Dies ist Teil unseres übergeordneten Ziels, ebenso wie die Schaffung eines Unternehmens, in dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu gehören, wichtig sind, gerne zur Arbeit kommen und stolz auf das sind, was sie tun.
Unser bisheriger und zukünftiger Erfolg basiert auf der Förderung der Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlicher Kulturen und Hintergründe. Wir vergrößern die Air Products-Familie weltweit durch das Wachstum in neuen Regionen. Hier bringen wir unsere Werte für Vielfalt und Inklusion in Bereiche mit ein, in denen sich die gesellschaftlichen Rollen von Minderheiten und Frauen noch weiterentwickeln.
Forbes Best Employers for Diversity 2023
Air Products was named one of America’s Best Employers for Diversity for 2023 by Forbes Magazine. Moving up from 17th in 2022 to number four in the annual overall rankings, Air Products is ranked as the top company in the construction, oil and gas operations, mining and chemicals industry group.
Message from Seifi Ghasemi:
Wir stehen zusammen gegen Rassismus.
Wir stehen zusammen gegen Hass.
Wir stehen zusammen in unserer gemeinsamen Menschlichkeit und Gleichheit.
Wir stehen gemeinsam für das Grundrecht eines jeden Menschen, mit Würde und Respekt behandelt zu werden.
Wir stehen zusammen.
Die Messlatte für Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit höher legen
Wir werden uns nicht auf unserem Erfolg ausruhen. Nachdem wir ein öffentlich erklärtes Ziel für die Vertretung von Minderheiten in Fach- und Führungspositionen in den USA vier Jahre früher als geplant erreicht haben, hat Air Products die Ziellinie verschoben.
Im Oktober 2020 gaben wir das Ziel bekannt, bis 2025 einen Anteil von mindestens 20 Prozent an Minderheiten in unseren Fach- und Führungskräften in den USA zu erreichen, ausgehend von einem Ausgangsniveau von 17 Prozent. Nachdem wir dieses Ziel bereits 2021 erreicht haben, hat sich Air Products ein neues, ehrgeiziges Ziel gesetzt: Bis 2025 sollen 30 Prozent der US-Minderheiten in diesen Positionen vertreten sein. Dies ist ein weiterer messbarer, transparenter Schritt auf dem Weg zu unserem Ziel, das vielfältigste Industriegasunternehmen der Welt zu werden.
Indem wir die Ziele von Air Products und unsere Fortschritte auf dem Weg dorthin transparent machen, können wir unser echtes Engagement für Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit sichtbar machen und jeden auf diesem Weg mitnehmen.
Schaffung einer vielfältigen Belegschaft
Unser höheres Ziel geht über die Erzielung einer hervorragenden finanziellen Leistung hinaus. Zu unserem höheren Ziel gehört es, Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zusammenzubringen, um gemeinsam innovative Lösungen für die weltweit größten Herausforderungen in den Bereichen Energie und ökologische Nachhaltigkeit zu entwickeln.
Vielfalt schätzen
Air Products wird das sicherste, vielfältigste und profitabelste Industriegasunternehmen der Welt sein und seinen Kunden einen hervorragenden Service bieten.
Diversity-Ziele
Die Orte widerspiegeln, an denen wir tätig sind, und die Vielfalt des verfügbaren Talentpools voll ausschöpfen. Bis 2025 möchte Air Products folgende Ziele erreichen:
- Mindestens 28% Frauenanteil bei Fach- und Führungskräften weltweit
- Mindestens 20% Minderheitenanteil an der gleichen Bevölkerungsgruppe in den Vereinigten Staaten
Ziele für Inklusion
Einführung von inklusiven Führungspraktiken zur Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds, in dem wir routinemäßig nach unterschiedlichen Denkansätzen suchen und in dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befähigt werden, ihre Standpunkte selbstbewusst zu äußern.
EINE KULTUR DER INKLUSION
„Wir müssen eine Atmosphäre des Respekts für alle schaffen, egal woher sie kommen. Wenn Sie Leute einstellen, die wie Sie aussehen, wie Sie reden und wie Sie denken, wie finden Sie dann die einzigartige Perspektive? Wie kann man den Status quo in Frage stellen, wenn jeder im Team die Welt gleich sieht?"
- Seifi Ghasemi, Chairman, President und CEO
Engagement der Mitarbeiter und Aufbau unserer Gemeinschaften
Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die vielfältige Talente unterstützen, um zukünftige Wissenschaftler, Ingenieure und technische Fachkräfte zu inspirieren, eine vielfältige Pipeline sowohl heute als auch in Zukunft aufzubauen.
WEITERE INFORMATIONEN
Perspektiven für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
"Ich fühle mich sowohl wegen meiner technischen Erfahrung als auch wegen meiner kulturellen Unterschiede respektiert und geschätzt."
Ana, Chemieingenieur
"Durch die aktive Teilnahme am Inclusion Network von Air Products hoffe ich, dass ich die Anzahl der unterrepräsentierten Minderheiten am Arbeitsplatz beeinflussen und verändern kann."
Rafael, Globale betriebliche Exzellenz – Master Black Belt
"Die Förderung des Wachstums und der Entwicklung seiner Mitarbeiter, unabhängig vom Erfahrungsstand, ist ein Merkmal von Air Products."
Danielle Martin, Anlagenleiter
"Ich habe in den letzten mehr als 30 Jahren bemerkenswerte Verbesserungen bei verschiedenen Mitarbeitern am Arbeitsplatz festgestellt."
Ernie, Project Manager, GEMTE Americas Execution
"Ich mag, dass ich für ein Unternehmen arbeite, das nicht nur auf Rentabilität abzielt, sondern auch Wert auf Vielfalt und Sicherheit als den Kern der Unternehmenskultur legt."
Chia-Hang, IT Advanced Analytics